 |
НАШ ПРОФСОЮЗ
Добро пожаловать!
Мы рады приветствовать Вас на странице первичной профсоюзной организации
МБДОУ «Центр развития ребенка — детский сад №56 «Ромашка»
Цель первичной профсоюзной организации
МБДОУ «Центр развития ребенка — детский сад №56 «Ромашка»:
— реализация с работодателем уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза и социальных интересов членов их семей.
Задачи первичной профсоюзной организации
МБДОУ «Центр развития ребенка — детский сад №56 «Ромашка»:
— представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий и использования рабочей силы, организации производства и быта, социальных и материальных гарантий;
— осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среде, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, социальной защиты работников организации, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений, других нормативных актов, затрагивающих и регламентирующих интересы и права работников МБДОУ;
— ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор, содействует реализации прав и осуществляет контроль за выполнением обязанностей сторонами коллективного договора;
— осуществлять общественный контроль за обеспечением здоровых и безопасными условиями труда, контролировать использование средств на эти цели;
— участвовать в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, оказывать членам профсоюза бесплатную правовую помощь ;
— организовывать оздоровительные и культурно-массовые мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействовать с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;
— организовывать проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций и других массовых акций в защиту прав членов профсоюза;
— содействовать в организации страхования членов профсоюза от несчастных случаев, пенсионного обеспечения (в том числе негосударственного), санаторно-курортного лечения и отдыха;
— организовать прием в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства;
— проводить информационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности первичной профсоюзной организации, ее органов и профсоюза, агитационную работу по вовлечению работников в члены профсоюза
Что такое профсоюз?
Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.
Как вступить в профсоюз?
Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.
Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.
Что даёт нам профсоюз?
• Стабильность трудовых отношений.
• Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
• Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
• Правовую и юридическую помощь.
• Организацию отдыха работников и их детей.
• Организацию и проведение культурных мероприятий.
• Материальную помощь работникам.
Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?
Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией.
Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза.
Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров.
Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины.
Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.
Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.
Нормативные документы:
- Коллективный договор МБДОУ «Центр развития ребенка — детский сад № 56 «Ромашка» города Рубцовска» на 2023-2026 гг
- Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка — детский сад № 56 «Ромашка» города Рубцовска
- Устав Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
- Порядок принятия в члены Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и прекращения членства в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Российской Федерации.
- Положение о порядке и содержании деятельности контрольно – ревизионных органов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации.
- Положение о порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских взносов.
Отчеты:
